Elle présente ses ambitions pour développer les échanges, les partenariats et le dynamisme économique du territoire.
Vous avez été élue présidente d'Entreprendre à Tremblay le 4 juin 2026. Pouvez-vous nous présenter votre parcours et nous expliquer ce qui vous a donné envie de vous engager à la tête de l'association ?
Laëla Lynda Hocine : Je suis un pur produit de la Seine-Saint-Denis. J'ai débuté ma carrière à 19 ans, en 1999, chez Manpower France, où j'ai évolué des ressources humaines vers un CDI en me formant sur le terrain. Cette expérience m'a permis de découvrir différents secteurs et modes de management. En 2021, j'ai créé Étoile Paie & RH, installé à la Cité artisanale du Vieux-Pays, qui accompagne les entreprises en paie, ressources humaines et droit social. En recherchant des locaux, j'ai découvert Entreprendre à Tremblay puis le service Développement et attractivité locale de la Ville. D'abord adhérente, puis administratrice, prendre aujourd'hui la présidence est la suite logique de mon engagement.
Vous connaissez déjà bien Entreprendre à Tremblay, puisque vous avez été administratrice de l'association. En quelques mots, qu'est-ce qu'Entreprendre à Tremblay et quelles sont ses principales missions ?
Entreprendre à Tremblay est avant tout un réseau utile à ses adhérents. C'est un espace où les entrepreneurs peuvent partager leurs réussites, leurs interrogations et leurs expériences. L'association permet aussi de rompre l'isolement que connaissent parfois les chefs d'entreprise, notamment les nombreux entrepreneurs indépendants qui composent notre réseau. Notre rôle est également de favoriser les collaborations entre les acteurs économiques et d'accompagner leur montée en compétences grâce à des ateliers, des conférences et des formations adaptées à leurs besoins.
Le territoire dispose de nombreux atouts, notamment avec son IUT et ses jeunes diplômés
Comment fonctionne l'association au quotidien et quels services ou actions propose-t-elle aux entreprises du territoire ?
Chaque année, le conseil d'administration d'Entreprendre à Tremblay définit un programme d'actions. Composé de 22 membres dont trois élus de la Ville, il rassemble des profils variés – chefs d'entreprise, représentants associatifs, élus et décideurs – qui apportent chacun leur expertise sur les enjeux du territoire. En plus des ateliers, des formations spécifiques et des temps d’échange, l'association propose également des visites d'entreprises pour favoriser les rencontres et mieux faire connaître le tissu économique local.
Notre ambition est d'accompagner les entrepreneurs dans le développement de leur activité et de leur réseau, tout en valorisant les talents présents à Tremblay-en-France. Avec l'appui de partenaires comme France Travail ou la Boutique Club Emploi, nous facilitons les liens entre entreprises et compétences locales.
Vous êtes également dirigeante d'une entreprise implantée à Tremblay-en-France. Pouvez-vous nous présenter votre activité ?
J'ai créé Étoile Paie & RH afin d'accompagner principalement les TPE et les PME dans la gestion de leurs ressources humaines, de la paie et du droit social. Beaucoup de ces entreprises ne disposent pas de ces compétences en interne et ont besoin d'un accompagnement de proximité.
Être dirigeante me permet de comprendre très concrètement les préoccupations des entrepreneurs : recruter, fidéliser les équipes, faire évoluer son entreprise tout en respectant une réglementation de plus en plus complexe. Cette expérience nourrit naturellement mon engagement au sein d'Entreprendre à Tremblay. Elle me rappelle aussi qu'au-delà de nos secteurs d'activité, nous partageons souvent les mêmes défis et les mêmes ambitions.
Gestion de la paie, accompagnement RH, recrutement, formation… Quels sont les enjeux auxquels vos clients sont aujourd'hui le plus souvent confrontés ?
Les difficultés sont souvent liées aux obligations administratives et au droit du travail. Les parcours des dirigeants sont très variés : certains sont issus d'écoles de commerce, d'autres viennent du terrain et ont développé leur entreprise grâce à leur savoir-faire métier. Ils maîtrisent parfaitement leur activité, mais connaissent parfois moins les obligations liées au rôle d'employeur. Nos audits montrent régulièrement deux constats : une méconnaissance des obligations sociales et des difficultés de recrutement. Beaucoup recrutent avec beaucoup d'engagement humain, mais sans toujours définir précisément les compétences dont leur entreprise a réellement besoin.
Depuis votre prise de fonction en juin, quelles sont les premières actions que vous avez engagées à la tête d'Entreprendre à Tremblay ?
Notre première priorité a été l'organisation de l'assemblée générale extraordinaire et de l'assemblée générale ordinaire du 30 juin 2026. Elles ont permis d'adopter de nouveaux statuts, de présenter le bilan de l'association et de renforcer la transparence de notre gouvernance. Cette évolution marque également l'intégration d'un collège dédié aux commerçants et aux artisans. Nous souhaitons leur donner une place encore plus importante au sein de l'association, car ils jouent un rôle essentiel dans la vie économique et le lien social de notre commune. Le programme 2026 est déjà défini. Désormais, je travaille activement sur les projets que nous porterons à partir de 2027.
Justement, quels sont vos principaux objectifs pour développer l'association dans les mois et les années à venir ?
Je souhaite insuffler davantage de créativité et d'innovation à l'association tout en renforçant les échanges entre adhérents. Ces rencontres favorisent les collaborations et créent une dynamique conviviale et bienveillante. Nous poursuivrons également le développement des ateliers, conférences et formations, en présentiel comme à distance, avec un objectif clair : proposer des contenus concrets, utiles et adaptés aux besoins des dirigeants. Enfin, je veux consolider nos liens avec les institutions, les services de l'État, les chambres consulaires et l'ensemble des partenaires du territoire afin de porter, ensemble, les ambitions d'Entreprendre à Tremblay pour le développement économique local.
Votre élection marque une évolution importante puisque, désormais, la présidence est assurée par un acteur économique local et non plus par un représentant de la Ville. Que représente ce changement selon vous ?
Cette élection est porteuse de plusieurs symboles. Le premier est que je suis la première femme à présider l'association. J'espère que cela encouragera davantage de femmes entrepreneures à nous rejoindre. Aujourd'hui, sur nos 140 adhérents, seulement 26 % sont des femmes. J'aimerais que cette proportion évolue. Le second symbole est celui d'une présidence assurée par une cheffe d'entreprise. Je partage les mêmes réalités que nos adhérents : les décisions à prendre, les recrutements, les contraintes réglementaires ou encore le développement d'une activité. Cette expérience de terrain me permettra d'apporter un regard concret sur leurs attentes et leurs besoins.
Quel message souhaitez-vous adresser aux entrepreneurs, commerçants et artisans de Tremblay-en-France qui ne connaissent pas encore Entreprendre à Tremblay ou qui hésitent à rejoindre l'association ?
J'aimerais leur dire qu'ils ne sont pas seuls. Entreprendre peut parfois être une aventure exigeante, mais il existe un réseau capable d'apporter du soutien, de l'écoute, des conseils et de véritables opportunités. Entreprendre à Tremblay est là pour créer du lien, favoriser les échanges et permettre à chacun de développer son activité dans un esprit d'entraide. Rejoindre l'association, c'est intégrer un collectif qui avance ensemble.