Ils sont seize hommes et femmes, entre 17 et 43 ans et ont en commun d’avoir connu depuis des mois, voire des années, petits boulots, intérim, chômage indemnisé ou non. Depuis le 13 mars dernier, ils se réunissent dans les locaux de l’AFCI (Agence de formation et conseil en insertion) sur la zone Paris-Nord 2.

Pour eux, vient de débuter le Parcours d’accompagnement vers l’emploi (PAVE). Soit un outil de plus dans la panoplie des acteurs de l’insertion. Le dispositif s’adresse à des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, peu ou pas qualifiés et il est proposé par les structures d’information et d’accompagnement locales comme la Boutique emploi ou la Mission locale.

Ce parcours de formation de quatre mois comporte 10 semaines de préparation à l’emploi et 6 semaines de stages en entreprise.

Identifier et dépasser les obstacles

« Dans un premier temps, explique Mme Ouanes, une des responsables de l’AFCI, nous évaluons avec les stagiaires leur projet professionnel. Est-il sérieux, cohérent et accessible ? Leur vision du métier auquel ils se destinent est-elle juste ? Leurs motivations sontelles sérieuses ?

Ce sont des questions importantes à se poser pour les accompagner vers l’emploi. C’est un public motivé, mais en difficulté. Nous allons donc identifier ce qui les freine, les aider à surmonter ces freins, leur redonner des codes et des habitudes de l’univers du travail. Par exemple, le respect des horaires, des consignes, le travail en équipe. »

« L’objectif du PAVE, explique Rémi Laporte, responsable du service du Développement économique-emploi- formation de Tremblay, c’est de permettre à ces 16 personnes d’accéder à un emploi et de les sortir de la précarité. Cela veut dire sortir avec un CDD de plus de six mois, mieux encore un CDI, ou encore un contrat en alternance (contrat en apprentissage ou contrat de professionnalisation). »

16 semaines en trois temps

La formation se déroule donc en trois phases : la validation du projet professionnel par des entretiens individuels et une semaine de découverte en entreprise ; le développement des compétences pour la recherche d’un emploi (connaissances de l’entreprise et du droit du travail, techniques de recherche d’emploi, ateliers sur la valorisation de soi, stage en entreprise pour apprendre les bases techniques du métier choisi, élaboration d’un livret de capacités validé par les entreprises partenaires, stage en entreprise de 2 semaines) ; enfin, une mise en situation de recherche intensive d’emploi avec un stage (de 3 semaines) pour valider les acquis de formation.

Cette formule semble donner de bons résultats puisqu’à l’issue de la précédente session de formation (mars à juillet 2008), 13 stagiaires sur 16 ont trouvé du travail. Dix ont signé un contrat de plus de 6 mois et 3 un CDD de durée moindre, mais avec des perspectives à plus long terme.